Câmara de Carambeí aprova criação de 36 novos cargos efetivos e equiparação salarial para técnico agrícola

Emerson Teixeira

Carambeí – A Câmara Municipal aprovou por unanimidade, em sessão extraordinária realizada nesta semana, o Projeto de Lei Ordinária nº 26/2025, de autoria do Executivo Municipal, que autoriza a criação de 36 novos cargos efetivos na estrutura da Prefeitura e promove equiparação salarial para o cargo de Técnico Agrícola.

A nova legislação cria vagas nas áreas de saúde, segurança pública, transporte e serviços administrativos, além de corrigir a remuneração do técnico agrícola da administração municipal. A remuneração da categoria, que era de R$ 2.460,41, será ajustada para R$ 3.250,97, valor já pago aos cargos de Técnico em Meio Ambiente e Técnico em Geoprocessamento. O objetivo, segundo o projeto, é garantir isonomia salarial entre profissionais de mesma formação e complexidade técnica, conforme revisão estabelecida pelo Decreto nº 059/2025.

Entre os cargos efetivos que serão preenchidos estão 01 vaga de Agente de Combate a Endemias (R$ 3.036,00); 13 vagas de Agente de Segurança Pública Municipal (R$ 2.850,80); 02 vagas de Almoxarife (R$ 2.282,38); 10 vagas de Auxiliar Administrativo (R$ 3.086,38); 02 vagas de Motorista (R$ 2.850,80) e 08 vagas de Técnico em Enfermagem (R$ 3.621,53).

Destaques

Durante a votação, os parlamentares destacaram a importância da medida para o fortalecimento de áreas essenciais do serviço público. O vereador Cabo Cleverson enfatizou o reforço na segurança e saúde. “Destaco nesse projeto também a contratação de 13 agentes de segurança pública, que é uma demanda que a gente já vinha cobrando juntamente com o Executivo. Além disso, considero de extrema importância as 8 vagas para técnico em enfermagem, que vão atuar diretamente nos postos de saúde e auxiliar a nossa população”, disse o vereador.

Já o vereador Professor Sandro destacou que a valorização dos servidores deve ser acompanhada por uma política de longo prazo. “A criação de 36 novos cargos é de extrema importância para cada secretaria. Mas também é justo valorizar os servidores com um plano de carreira. Assim, não será necessário fazer ajustes salariais constantes por meio de decretos ou leis. Com um plano bem estruturado, os profissionais podem crescer na carreira, se qualificar e permanecer servindo ao município por muitos anos”, avaliou. O vereador também apontou que a ausência de um plano de carreira tem feito o município perder profissionais do magistério para cidades vizinhas, como Ponta Grossa e Castro, que oferecem melhores estruturas salariais.